年龄在45周岁以下，具有大学本科及以上学历或中级以上职称，任企业中层及以上职务的干部均可申报

　　高素质的企业经营管理干部队伍是加快石嘴山市国有企业转型发展高质量发展的迫切需求。为此，市国资委党委决定围绕转型发展高质量发展的新要求，按照“健全队伍、优化素质、强化培养、动态管理、备用结合”和“着眼长远、抓好当前、突出重点、分级实施”的工作方针，从全市国有企业中选拔一批年轻优秀干部建立后备干部人才库，为全市国有企业做强做优做大提供人才支撑。

　　据悉，年龄在45周岁以下，具有大学本科及以上学历或中级以上职称，任企业中层及以上职务的干部均可申报进入全市国有企业年轻优秀经营管理后备干部人才库。工作实绩特别突出、有特殊才能的，年龄、学历及任职条件可适当放宽。各市属国有企业党委（支部）和各县区国资监管机构党组织负责建立本企业和本辖区国有企业年轻优秀经营管理后备干部人才库，名单报市国资委备案。后备干部人才库要保持合理的知识和专业结构，要有熟悉企业生产经营、项目管理、工程建筑、金融资本、市场营销、法务知识等方面的人才。

　　石嘴山市国资委党委将通过上派下挂、专题学习、“请进来、走出去”等多种方式培养后备干部，努力提升后备干部的政治理论素养和专业知识水平；通过早压担子、压重担子，在各种“急、难、险、重”工作中锻炼后备干部，切实提高后备干部的组织领导能力、统筹协调能力和开拓创新能力。

　　市国资委每年定期对后备干部的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核，对其基本情况、考察考核材料、民主推荐材料、培训实践锻炼鉴定材料和奖惩材料实行集中统一管理。对表现较好、条件成熟的优秀后备干部，积极向市委组织部推荐选拔到重要岗位使用；对表现不好的后备干部，及时调整出后备干部人才库。对因提拔、调整、调动等原因出现缺额的及时补选，使后备干部数量保持相对稳定。

　　此外，石嘴山市属国有企业党委（支部）负责抓好本企业后备干部管理使用工作，原则上企业提拔使用中层管理人员，非特殊原因优先从本企业后备干部人才库中产生。同时，每年需向市国资委党委书面报告本企业后备干部培养锻炼和管理使用情况。（记者　朱玉浩　通讯员　袁新民）