市民王女士在怀孕生孩子期间，遭遇了一件让她无法接受的事，就职公司没有如期为她缴纳社保，导致不能顺利领取生育津贴，给她的生活带来不小的麻烦。公司负责人表示，公司运营紧张，劳动者应和团队“荣辱与共”。

　　公司社保缴纳不及时 员工生育津贴难申领

　　2020年12月，王女士通过招聘成为亦诚（宁夏）信息科技发展有限公司的一名员工，2021年5月怀孕，预产期在2022年1月，她边工作边待产，计划预产期前15天休产假，就在离预产期还有30多天的时候，王女士接到老板的一则通知。

　　“2021年12月份，老板通知我回家休息，说生孩子最重要，当时离预产期还有三四十天。”王女士听从老板的安排，为了后期顺利报销医疗费用，领取生育津贴，离开前，她和老板马先生询问了休产假期间的工资和社保情况，得到了让她意想不到的回答。“老板说休产假停薪停保，我不接受，沟通后老板说交社保也行，每个月我自己交800元，公司承担300元，我觉得这不合理，但因为没有办法 ，只能认了。”

　　直到生完孩子，王女士也没有收到老板所说的这300元。更让她崩溃的是，结算住院费用时，她发现，2021年5月到8月，自己的社保都显示未足额到帐，2021年9月后，更是查不到缴纳记录，但公司每个月的工资条上都明明白白显示已经扣除了她交社保的钱。

　　王女士多次联系公司老板和工作人员，问题一直没有得到解决，之后她发现自己被移出工作群，一头雾水，公司方面至今也没有人给她回复。

　　企业负责人：公司运营紧张　劳动者应和团队“荣辱与共”

　　对于此事，亦诚（宁夏）信息科技发展有限公司负责人马先生表示，让王女士回家休产假是出于一片好心，而将王女士移出工作群，也是有原因的，并不意味着让王女士从公司离职。

　　马先生称：“移除工作群代表她离职，这个说法有失偏颇，没有法律规定移出工作群就代表跟公司没关系。工作群只是工作开展的一种方式　，王女士休产假期间，我觉得她没必要牵扯到公司相关工作，王女士也没说要继续跟上公司的进度，还需不需要再加入到这个群里。”马先生表示，王女士休假时，他确实告知对方产假期间停薪停保，公司每月只给她300元，并且签订了协议，这份协议王女士手中应该留有一份，但王女士却给出另一种说法：“签了两份协议，但老板把这两份协议都撕掉了。”

　　至于王女士的社保为何没缴纳，马先生称因为公司运营紧张，还有部分其他员工的社保也同样如此。王女士作为公司的一份子，应该和公司及其他员工“荣辱与共”。

　　马先生表示，如果王女士产假结束后回单位，符合用工条件的情况下，他会补交社保。预计在本月底，公司就会有一部分进账：“孕产假结束，回来正常上岗，符合用工条件的话，会对她158天的产假进行补贴。如果她不打算在这个团队继续待，离职前的社保我会交。”

　　企业停保违反相关法律规定 劳动者可依法维护自身权益

　　王女士称，自己不愿意继续在这家公司工作，为了维护自身的权益，已经向劳动部门进行反馈，正在等待处理结果。

　　记者就王女士遭遇到的情况，也向宁夏言成律师事务所的孙攀律师进行咨询，孙律师表示，用人单位在王女士产假期间停薪停保的做法，违反了相关的法律规定，在王女士和用人单位劳动关系未依法解除之前，用人单位都要依法进行补缴。　依据《中华人民共和国社会保险法》中的相关规定，王女士最为关注的生育保险也应当由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。

　　孙律师表示，“不能因为女职工怀孕　、生产、哺乳等原因停止给女职工缴纳生育保险，用人单位这一点违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，同时我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定女职工休产假期间享受生育津贴待遇，已经参加生育保险的由保险基金支付，没有参加生育保险的按照休产假前的基本工资标准。由用人单位支付。”

　　需要注意的是，尽管双方当时签订了有关停薪停保的协议，这份协议也不具备相应的法律效力。“《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位依法为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务，双方签订休产假期间停薪停保的协议，违反法律规定，会被视为无效合同，不会生效。”